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最新法规,五一起正式施行,只为保护农民工工

TIME:2020-05-21 09:01 | VIEWS:

2020年5月起,我国一批新规将正式实施,其中有两个关键内容将对企业人力资源管理工作产生重大影响,今天小编为大家深度解读一下。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。条例加大了对违法行为的惩戒力度,营造“不愿欠薪”“不能欠薪”“不敢欠薪”的社会氛围。

明确拖欠农民工工资行为的法律责任,促使用人单位履行主体责任。比如,违反规定拖欠农民工工资的,依照有关法律规定执行,由人力资源社会保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,及时移送司法机关追究刑事责任。

以后拖欠农民工工资将承担更为严重的责任,农民工维权方式也得到进一步明确,由人力资源社会保障行政部门责令限期支付;以往很多老板都认为拖欠农民工工资最严重的后果也就是结账了事,今后逾期不支付的,则要面临至少50%的赔偿金,甚至构成刑事责任。

根据人社部相关数据,目前我国农民工群体已接近3亿人,80后农民工占总体比例高达50.5%,逐渐成为农民工的主体。

农民工本身就受到《劳动法》《劳动合同法》的保护,现在国家为进一步维护农民工的合法权益,又专门颁布了《保障农民工工资支付条例》,可见国家对农民工群体的关心程度。

最高人民法院关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定2020年5月1日起施行。此次修改决定对电子数据范围作出详细规定,同时规定了电子数据审查判断规则,完善了电子数据证据规则体系。

根据这份修改决定,电子数据包括网页、博客、微博等网络平台发布的信息;手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

自此之后,HR或者公司领导与员工之间的微信、QQ、电子邮件等沟通记录将可以作为证据使用,只要员工妥善备份,将可以运用到主张加班工资、工资待遇、社保缴费标准、年终奖金、劳动关系确认与解除等领域。

劳动节返岗之后,HR应当立即组织公司管理人员关于沟通技巧和注意事项的培训,以免造成潜在用工风险,或者举证不利等问题。

对于这批新规的执行,大家有什么不同看法呢?欢迎在评论区留言,我们将会第一时间回复您!